O uso de Internet no ambiente de trabalho é um dilema com bastante controvérsia no mundo empresarial e jurídico brasileiro. Afinal, a sociedade está completamente dependente da tecnologia wireless para exercer qualquer atividade – e apesar desse fato não mudar no mundo dos negócios, o fácil acesso ao entretenimento e às mídias sociais dissemina uma cultura de alta distração e pouca capacidade de atenção. Esses atributos, querendo ou não, comprometem o desempenho de funcionários de uma empresa, especialmente se não há um controle administrativo sobre o uso da Internet.
É hora de contornar esse problema. Neste breve guia, você aprenderá como controlar o uso de Internet no ambiente de trabalho, bem como as potenciais consequências de não adotar essas medidas.
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Um pouco sobre o uso de Internet no ambiente de trabalho
Antes de tudo, é importante salientar que a Internet desempenha um papel crucial no ambiente de trabalho no século XXI, fornecendo uma série de benefícios importantes tanto para funcionários quanto clientes.
Ela, por exemplo, facilita a comunicação entre colegas, equipes e departamentos, permitindo o envio rápido de mensagens, e-mails e a realização de videoconferências, proporcionando também o acesso instantâneo a uma vasta gama de informações relevantes para as tarefas diárias – incluindo pesquisas, documentos e dados essenciais. Isso não só agiliza o trabalho como facilita a colaboração em tempo real em projetos, através de plataformas de compartilhamento de documentos e planilhas.
A Internet também mantém os funcionários atualizados sobre novidades e tendências no setor em que atuam, o que é essencial para manter a competitividade. Sob uma boa liderança e um sistema de Wi-Fi robusto, é possível lhes fornecer acesso a uma variedade de ferramentas e aplicativos fundamentais para as operações diárias, como softwares de gestão de projetos e sistemas CRM.
Por fim, a Internet também desempenha um papel vital no marketing digital e na manutenção de uma presença online forte, o que é essencial para muitas empresas nos dias de hoje. Leia até o final para descobrir qual é o melhor sistema de marketing para o seu estabelecimento!
Consequências do uso de Internet no ambiente de trabalho indevido
O uso de internet no ambiente de trabalho indevido pode ter várias consequências prejudiciais que afetam não apenas a produtividade e eficiência da empresa, mas também sua reputação, segurança e conformidade com regulamentos. Veja abaixo as considerações que você deve levar em conta na hora de planejar o seu sistema de Wi-Fi corporativo:
Menor produtividade e segurança empresarial
O mau uso de internet no ambiente de trabalho pode desencadear problemas internos para a empresa – afetando sua produtividade, segurança e reputação. Funcionários que se envolvem em atividades não relacionadas ao trabalho online, como navegação em redes sociais ou streaming de mídia, podem diminuir a eficiência do ambiente de trabalho, distrair colegas de suas tarefas e consumir recursos preciosos de largura de banda.
Além disso, o acesso a sites não seguros ou o download de arquivos suspeitos pode expor os dados sensíveis da corporação a riscos de segurança cibernética, como vírus, malware e phishing, comprometendo a integridade dos sistemas e credenciais sigilosas.
Problemas com a LGPD
Juntamente ao Marco Civil da Internet, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) também desempenha um papel fundamental no contexto do mau uso de Internet no ambiente de trabalho.
Esta legislação estabelece regras rigorosas para a coleta, armazenamento, tratamento e compartilhamento de dados pessoais, visando proteger a privacidade e os direitos dos indivíduos. Isso diginifica que funcionários que acessam informações pessoais de colegas de trabalho, clientes ou terceiros sem autorização adequada ou para fins não relacionados ao trabalho podem violar a LGPD, sujeitando-se a ações legais e possíveis penalidades.
Além disso – e a coisa mais importante a se saber – as empresas são responsáveis pela proteção dos dados pessoais que coletam, armazenam e processam, mesmo que a violação ocorra por parte de seus funcionários. Portanto, a conformidade com a LGPD é essencial para garantir a segurança e a privacidade dos dados no ambiente de trabalho.
Veja também: Como bloquear o Wi-Fi para certas pessoas
Demissão por justa causa
Entrando um pouco na frente jurídica, a demissão por justa causa é uma consequência séria do uso indevido da Internet no ambiente de trabalho. Funcionários que violam as políticas da empresa em relação ao uso da Internet, especialmente de forma repetida ou grave, podem enfrentar demissão imediata na forma do artigo 482 da CLT.
Isso pode ocorrer se o uso indevido resultar, por exemplo, em perda significativa de produtividade, exposição da empresa a riscos de segurança ou danos à sua reputação. Em casos extremos, como acesso a conteúdo ilegal ou violações graves da privacidade, a demissão por justa causa pode ser a resposta da empresa para proteger seus interesses e manter a ordem no ambiente de trabalho.
Não queremos que chegue a este ponto, não é?
Frustração do cliente
Se você, como empresário, disponibiliza Wi-Fi gratuito aos seus clientes, saiba que o uso indevido da Internet no ambiente de trabalho é ainda mais arriscado para a reputação da sua marca. Afinal, uma conexão sobrecarregada pode afetar negativamente a experiência do cliente.
Isso pode ocorrer de várias maneiras – como a redução da largura de banda disponível devido ao acesso intensivo a aplicativos online, resultando em atrasos e lentidão na navegação dos clientes, que geralmente só ficam mais tempo em algum estabelecimento para desfrutar da Internet.
Em situações mais graves, a segurança da rede do seu estabelecimento pode ser comprometida se os funcionários acessarem sites não seguros ou baixarem arquivos suspeitos, expondo os clientes a riscos de segurança cibernética. Portanto, é essencial que sejam estabelecidas políticas claras e que você, como administrador, monitore o tráfego do sinal para garantir uma conexão rápida, confiável e segura para todos os usuários.
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